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外企员工和民企员工工作含金量哪个高?

 人参与  2021年1月5日 23:25  分类 : 网络文摘  评论

上周面试了一个姑娘,到现在脑子里还时不时想起。

姑娘今年32岁,985本科毕业,最近7年一直在汽车行业欧美大外企,第一通电话就给我打预防针:“我的薪水不低的,我也希望至少30%的涨幅”。我一直相信:优秀的人最便宜,平庸的人才昂贵,于是推荐给了我老板来做第二轮面试。

我老板,一家市值3000多亿公司的招聘负责人,公司业务又在快速上升期,带领200多人的招聘团队,平时自己都是和C级别的人才打交道,在跟这个姑娘面试中,难免有些恰到好处的“自以为是”。

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结果,可想而知。两个在不同轨道、但同时都在自己的轨道上证明过自己的人,内心都很傲娇。

不过,姑娘其实并不像她说的自己年薪不低,也就30万。她的优越感何在?我想多数来自于任职的公司(世界500强外企)和服务的内部客户(管理层很多老外),但仔细看她做的工作内容,还真的不如我们现在做的有含金量。

回到我老板,民营公司做的好的高管,有些确实不经意间表现出“自以为是”(不是贬义),对这种“自以为是”,我最近多了些理解,是因为他们真的接触到或者参与到了战略层和核心决策层,而这些层面还真的不是一般的外企职业经理人可以经历到的。

就拿我目前在做的项目举例,以我之前在外企8年中高端招聘的经验判断,现在这个项目虽然很挑战,但未来三年,我若把这个项目做成,我就超过了市场上80%的同行。因此,现在虽然殚精竭虑,包括眼前的种种障碍,我都盯着这个目标不懈怠。

不过,我会不会到时候也不经意间表现的“自以为是”,哈哈哈哈,先做出来才焦虑这个事吧。


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本文标签:职场    

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