当前位置:首页 » 网络文摘 » 正文

面试遇到期望薪资的问题,怎么与HR谈薪资?

 人参与  2021年2月7日 22:02  分类 : 网络文摘  评论

    我上周在招聘网站上看到了一个工资8000~10000的工程师岗位,我就投递了简历,后来HR邀请我去面试,面试结束第二天,直接给我发了12000块钱的offer,有人说我面试运气好,但是这里面其实大有学问。

    网上投完简历的第二天,HR就给我打电话,说我的简历不错,希望我去她们公司进行面谈,目前这个岗位比较重要,希望当面多了解一下。

    接到电话后,我就在思考,他们的工资是8000~10000,我得准备一下,希望能拿到月薪过万的标准,于是我就开始做功课,网上搜集了不少他们公司的公开资料,发展前景等。

    终于到了面试那天,我收拾了一下,看上去精神不错,就提前20分钟到了目的地。

    HR见我到了,直奔主题,把我带到面试会议室,不一会,用人部门领导也来了。

    一开始是专业面试,用人部门的几个领导看了我的简历,然后问了一些专业的知识,聊了半个小时,他们都点头,觉得我的专业素养没问题。

    然后就是HR小姐姐这边,其实我知道,接下来就是谈一下工资待遇了。

b6ff82dd345e4922882b8fb1d79d4ffe~tplv-obj_500_335.jpg

    HR直接拿了一张准备好的单子,里面有期望薪资一栏,她直接问我:请问你的期望月薪是多少呢?麻烦写在这一栏。

    我思考了一会,没有急着写下一个具体的期望数字,反而是问了HR一个问题:不好意思,请问一下贵司的工资组成是什么?能否说一下具体有哪些?

    HR就直接告诉我:每个月5号发上个月工资,实习期就缴纳五险一金,月薪是70%的基本工资加上30%绩效工资。每年年初有一次调薪。

    然后她又跟我说:公司有加班费,按照国家的规定执行,1.5倍,2倍,法定假日3倍,另外有餐补,话补。年底的年终奖需要看公司的盈利情况,具体多少我现在没法告诉你。

    当我听到这里之后,大概能判断出,这个公司其实还是很靠谱的,薪酬制度比较完善,组成也比较合理,而且HR解释地也很实在,没有那么多套路。

    基本工资70%中规中矩,总比那些基本工资3000,绩效工资3000的来得实在,因为绩效工资领导一扣,就尴尬了,所以这个公司还是比较靠谱的。

    听完HR解释,我就在薪资那一栏写下了一个范围,不少于12000块钱的月薪标准。然后我跟HR解释了一下:我的12000的月薪数据来源。

    我先把我上家公司的工资薪酬解释了一下,然后按照正常跳槽的涨幅进行了计算,所以才得到这个数据。当然我也强调了一下这个岗位的重要性,还有我跟这个岗位的匹配度,以及我加入公司所能带来的价值。

    最后说了一点软性福利,我上家公司还给员工购买额外的商业团险,每年3000块钱标准免费旅游一次,各种福利一年下来差不多也有5000块钱,综合下来,我的工资不低。

    当然我内心明白,说完这些,HR无力反驳,但是她做不了主,需要老板批准,如果还不行,那我就不会入职。几天后,我顺利拿到了offer!

    2021年开始,很多人想找工作,面试都会遇到期望薪资的问题,怎么谈薪资,需要注意下面几点。

    1.  谈期望工资,首先避其锋芒,不要直接说出薪酬的具体数额,而是反问HR,公司薪酬体系,组成等等。

    HR很熟悉这个问题,一般来说只要不是严格保密,HR会跟你简单解释一下。但是假如HR什么都不说,直接回答,那么你就要小心了,到底靠谱不靠谱。

    2. 了解薪酬体系组成,你就能够判断这家公司薪酬的完善程度到底怎么样。然后根据这些信息,做出分析,结合自己心里的期望值,做出一个对自己有利的决策。

    所以在你面试之前,搜一些基本信息很重要。

    3. 分析好了,你可以大方地把你的结果告诉给HR,注意言辞要坦诚,因为HR也是专业的,她也会进行自己的思考,确认你的信息之后,都会给你一个回复。

    注意不能耍滑头,不要觉得自己的小聪明厉害,因为这是不职业的,给人不尊重的感觉,甚至还会影响你的录用。

    4. 此时谈判还可以进行,大胆一点,不要直接写8000,那就真的只有8000了,因为这是你入职的工资,很重要,虽然说以后路很长。但是那是将来的事情,你需要把握现在!

    如果HR觉得你不合适,你也可以咨询一个较为客观的反馈,可以找到缺点,提高自己。

    5.假如HR觉得你的期望值太高了,此时HR说了已经不算了,这其实得看老板。巧妙地跳出期望值的矛盾,把问题转移到有决策权的老板,让他帮你,顺利拿下期望工资。

    真谈不拢也无所谓,因为即使来了,你后面的工作,老板也不一定给你大力的支持,毕竟一叶知秋,这时候的结束,对彼此都好。

    6. 最重要的一点,面试有一些技巧,但是核心还是你的个人能力,专业素养,当然也需要诚实尊重。

    光有技巧,甚至编造假信息,最后都会伤害到自己。好的公司会进行背景调查。有些甚至在你入职工作后,发现你的不诚实,都可能辞退你,还要追究你的责任,诚实守信很重要!

    2021年了,祝愿大家都有一个好工作!

来源:起点博客转载请保留出处和链接!

本文链接:http://www.ishaoping.com/post/972.html

本文标签:网摘    

<< 上一篇下一篇 >>

  • 评论(0)
  • 相关文章

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

搜索

最近发表

网站分类

Tags列表

最新留言

广而告之

关于我们 | 友情链接 | 免责声明 | 广告投放

联系邮箱:349001157@qq.com  Powered By 起点博客   京ICP备10215048号-3; 京公网安备110117000127
本博客为个人原创博客,如有转载文章,请按文章说明注明文章来源,谢谢!