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频繁跳槽追求高薪会有哪些影响,个人经历告诉你!

 人参与  2021年2月15日 15:38  分类 : 网络文摘  评论

我今年28,在一个普通二线城市工作,每个月9000块钱,上周我在网上看了一个10000 ~15000的岗位,我直接就投递了简历,第二天,对方的HR直接就打电话给我,邀请我过去进一步面谈一下。

其实我毕业6年多,这已经是我第4份工作了,几次的跳槽,我的工资也成功从当初的4000块钱,涨到了如今的9000块钱,我感觉屡试不爽,想着这一次跳槽,起码得拿到12000的工资。

到了面试的那天,我还收拾了一下自己,提早20分钟去了面试的公司。

到了会议室之后,HR把他们的用人需求部门的领导也约了过来,主要是用人部门的领导进行面试,他们问了差不多半小时的专业问题,我也是对答如流,侃侃而谈。

最后他们觉得我的专业没啥问题,也比较符合他们的岗位要求,然后领导又问了一个问题,请问你为什么从上家单位辞职呢?

我一下子愣住了,其实就是为了工资,但是这么说好像太直白了。

于是我回答,为了一个更好的发展机遇,现在的公司给不了一个这样的平台。

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然后面试就结束了,他们给了我一份表单,填一下期望工资,我想起他们的岗位工资范围,填了一半,就写了12000,然后就让我回去等通知。

但是我是感觉面试很好,而且关于辞职,我也说得比较含蓄,我觉得十拿九稳!12000肯定没问题。

结果第二天,HR打电话给我:很遗憾,你没有通过面试。

我问了一下理由,HR解释说,几个领导觉得你的能力不错,但是你才毕业6年,算上我们的岗位,你已经跳槽了5次了,领导们觉得你来之后,然后干了一年又辞职了,也许平台不合适,或者薪资不满足,总之就是怕人员流动性太大,尤其是我们这个岗位,很重要。

我不信邪,又投递了几个公司,反馈都一样,跳槽太频繁了。

我心灰意冷,本以为跳槽能够快速实现工资的增长,结果搬石头砸了自己的脚!

每次跳槽,我都是说服我自己,因为我觉得,每次我辞职总能有合适的理由。反正跳槽也是不能怪我自己,全部是客观因素!

总的来说,除了我的第一家公司,我干了快2年,剩下的我基本上一年跳槽一次,因为干了几个月,我就会发现这家公司暴露了很多问题,不适合发展,工资低,等等。然后我就选择了辞职离开。

适当的跳槽可以,但是职场上,很多人一旦对公司厌倦,发现问题,就渴望逃离。他们的认知里,辞职就是万能钥匙,可以解决问题!

一次,二次你能通过跳槽找到新工作,甚至还加了不少工资,但是时间久了,当你了解了公司之后,然后恶性循环,又开始失望,产生辞职跳槽的念头。

如何正确地面对跳槽这个问题,下面几点值得你好好考虑。

1. 每个人的职场,都没有绝对满意。

我刚进入职场的时候,时间久了,会产生苦恼,觉得这个不行玩,那个不顺,感觉就想辞职。

难道真的遇到了难题?或者因为自己的原因?那时候我干了一年就想辞职,其实我发现,工作本身没问题,问题在于我不想上班。

老板不人性,加班多,工资少,压力大,只要是职场,这些问题,每个人多多少少都会存在。钱多事少离家近的工作环境,再加上好老板,毕竟可遇不可求。

职场人需要理性看待职场压力,想办法解决问题,才是关键,而不是为了逃避,选择跳槽。

2. 努力提高自己,让自己不可替代

不少人跳槽为了寻找更好的工作环境,更好的机会。但是如果你能力不足,跳槽多少家公司,你始终就是一个水平。

公司的中高层,一般都是选择自己的内部人员,很多人都是奉献了10年,20年,比如华为。

跳槽可以帮你适当选择,但是记住了,如果仅凭借跳槽,你很难完成职场的上升发展,质的变化。

3.每个人都需要职业规划

我工作一两年后,就想跳槽,其实我的内心大多数是没有明确的职业规划。

很多时候,我只是为了眼前的一点好处,工资高一点点,又或者周末双休,时间富裕一点。

我的频繁跳槽,也暴露了我的职业规划的问题,我跳槽了那么多次,看上去每一次跳槽,都把他上一个公司出现的问题解决了。

其实到了新的公司,一切照旧,其他的各种问题也回来,然后就是下一轮辞职。

漫无目的的频繁跳槽,对我自己的职业生涯极其不利。因为我的职业方向太混乱,以后的价值就会越来越低。想再去找一份好工作,只会越来越难。

4. 职场人,请对自己负责

职场没有容易二字。每一个职场人,你需要对自己负责,并且找到合适你自己的职业规划,有了一些目标感,你才会想办法努力实现目标,不会迷失方向。

每个人的工作岗位中,都可能经历倦怠期,我们需要正面面对,而不是一味地选择跳槽来逃避。

麻木的辞职跳槽,只会让你贬值,因为奋斗的动力,关键还是在于你自己,而不是全部归类于外部环境。

2021年,不少人在看跳槽机会,希望每个人都有一份好工作!

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本文标签:职场    

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