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老员工为什么在国企不要轻易的辞职呢?

 人参与  2021年3月3日 23:11  分类 : 网络文摘  评论

我老公最近在找工作准备跳槽,面试了一份工作月薪14000,比原来多将近40%,他打算入职,但是我坚决反对。

老公是一直是在国企上班的,当初是校招进入的单位,一直做的设计工作,因为他学的是机械设计以及自动化专业,算是学以致用吧。工作这七八年也从小学徒成长的能独立负责项目,虽然工资不是多高,但整体来说还可以吧。

去年老公一年挣了12万左右,当然是加上年终奖的综合收入。但是他一直在我跟我抱怨工作无聊、无趣,工作也没什么动力,而且他总是说看自己的领导不顺眼,一点都不想巴结,但是如果不巴结,想要往上爬有点困难呀,因为老公的直属领导是个老员工了,资历非常老的员工,在厂里已经二十多年了,据说厂长还挺尊重他的,至于真假就不知道了,因为老公没见过,只是听说。

这不年后还没有上班的时候,老公几个大学同学说要聚会,都来我们这。既然来老同学自然是要好好招待的,但是因为我家里空间有限,就定的酒店,正好吃完饭他们就可以休息了。

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但是他们聚餐回来老公就跟打了鸡血一样,非要换工作,等过两天就去面试看看。我这一问才知道他的一个大学同学在私企上班的,说是自己年薪18万综合工资,现在公司正在招人,让我老公去面试试试,毕竟多了6万块,老公还真心动了。

当时我也没当回事,一位他就是说着玩的,没想到居然真的去面试了,而且面试通过,约定好月薪14000,年终奖另算,如果做的好的话,一年以后可以加薪20%是没有问题的。老公居然还心动了,回家跟我商量要辞职,换个环境,自己在国企待够了,想换个环境。

我一听直接火了,我让他说明理由,一定要有充足的理由才能说服我,老公是这样说的:一月薪高了40%,我可以多挣一些钱;二在原来的环境待够了,必须换个环境,要不然觉得工作得太没有意思了;三是看自己的领导不顺眼,不想巴结领导。

我听完老公说的话,我给他说了四点我不同意他跳槽的原因:1、私企套路深,月薪是高,但是综合工资一定会拿得多吗?国企可能看上去月新低,但是有完善的福利待遇还有隐形的一些福利,你考虑了吗?

2、私企工作时间长,你有算过你的非工作时间收入吗?你现在是955,私企时间一般是866,综合时间来算的话,还是国企的非工作时间收入高,你确定你能适应私企的工作时间吗?会不会经常加班呢?这个你确定吗?

3、现在的单位你开车最多半个小时,但是你说的这个我大概有个印象,怎么着开车也得四五十分钟,来回上班时间不是成本吗?如果你回来的晚,那孩子谁来接送,我是没有时间,因为你知道我在私企上班,866,下午六点才下班。如果送小学屋的话又是钱,这个成本你算了嘛?

4、我就是私企出来的,有多么羡慕你的工作你知道吧?我不同意,这是第四条原因。

老公听完我的话啥也没说,直接去睡觉了,然后早上早早起来做早饭然后送孩子上学、自己上班去了。我之所以能够说得动我老公,是因为我已经在私企工作七八年了,很多时候很是羡慕老公的工作,他周末双休而我还在上班,但是一直没有机会进去,而在里边的人还不知足!

那么为什么在国企不要轻易的辞职呢?

1、国企相对来说比较稳定,应该说是除了公务员、事业编以外基本上算是铁饭碗了吧,除非企业经营困难,才会选择裁员。而私企呢,更多看得是领导或者老板的心思,那我自己来说,我最近之所以选择了跳槽,是因为我对自己的直属领导很不满意,他也看我不顺眼,自己又不是找不到更加合适的机会,所以我就不伺候了。

2、国企有完善的福利待遇还有制度。先说私企吧,上家公司之所以离职的一个很种的原因就是绩效考核形同虚设,老板想怎么打分就怎么打分,压根不按照流程来,当然了,也是因为我所在的企业国模小的原因,很多的制度都是以老板想不想执行为标准。

而在国企,相对要正规得多,多劳多得、表现得好奖励还是很丰厚的。我记得老公去年负责的项目完成得很好,一下子就奖励了两万;而我因为得罪了副总,副总是老板的心腹,很多都是听副总的,所以即便我再怎么表现还是给了我B,B意味着你的年终奖是大打折扣的。

再说一下福利制度,除了每个月固定工资以外,五险一金也是很重要的,单纯地看公积金就是一个很好的福利,因为每个月光公积金就是2000块钱,而我只是按照最低基数300多块钱交的,差距非常的大。

3、在公司工作压力相对要小一些,不用整天担心被人踢走。因为国企有完善的制度,不论是晋升、奖励、辞退等都是按照流程来的,哪怕有个别的任人唯亲的情况,也属于少数。而且再加上整体的工作环境比较舒畅。工作压力要小得多。

哪怕真的有一天因为自己的原因或者公司的原因被辞退,补偿金还是很到位的。去年老公部门辞退了两个人,都是完全按照标准补偿的,每个人都拿到了八万多块钱的补偿金。


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本文标签:职场  生活    

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