外企员工和民企员工工作含金量哪个高？

上周面试了一个姑娘，到现在脑子里还时不时想起。

姑娘今年32岁，985本科毕业，最近7年一直在汽车行业欧美大外企，第一通电话就给我打预防针：“我的薪水不低的，我也希望至少30%的涨幅”。我一直相信：优秀的人最便宜，平庸的人才昂贵，于是推荐给了我老板来做第二轮面试。

我老板，一家市值3000多亿公司的招聘负责人，公司业务又在快速上升期，带领200多人的招聘团队，平时自己都是和C级别的人才打交道，在跟这个姑娘面试中，难免有些恰到好处的“自以为是”。

结果，可想而知。两个在不同轨道、但同时都在自己的轨道上证明过自己的人，内心都很傲娇。

不过，姑娘其实并不像她说的自己年薪不低，也就30万。她的优越感何在？我想多数来自于任职的公司（世界500强外企）和服务的内部客户（管理层很多老外），但仔细看她做的工作内容，还真的不如我们现在做的有含金量。

回到我老板，民营公司做的好的高管，有些确实不经意间表现出“自以为是”（不是贬义），对这种“自以为是”，我最近多了些理解，是因为他们真的接触到或者参与到了战略层和核心决策层，而这些层面还真的不是一般的外企职业经理人可以经历到的。

就拿我目前在做的项目举例，以我之前在外企8年中高端招聘的经验判断，现在这个项目虽然很挑战，但未来三年，我若把这个项目做成，我就超过了市场上80%的同行。因此，现在虽然殚精竭虑，包括眼前的种种障碍，我都盯着这个目标不懈怠。

不过，我会不会到时候也不经意间表现的“自以为是”，哈哈哈哈，先做出来才焦虑这个事吧。

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